کارگاه آنلاین شخصیت شناسی برگزار شد

در ادامه مجموعه برنامه‌های توانمندسازی سازمانی، کارگاه شخصیت‌ شناسی به عنوان بخشی از «کارگاه فرصت شغلی»، روز یکشنبه ۲۵ آبان ۱۴۰۴ با همکاری مجموعه صدرانو و پارک علم و فناوری گیلان برگزار شد.

این رویداد با هدف کمک به شرکت‌کنندگان برای شناخت دقیق‌تر الگوهای شخصیتی خود و استفاده از این شناخت در مسیر شغلی، تحصیلی و تصمیم‌گیری‌های مهم زندگی طراحی شده بود و با استقبال بسیار بالایی همراه شد.

چرا شخصیت‌ شناسی برای مسیر شغلی مهم است؟

در این کارگاه به یکی از ضروری‌ترین موضوعات حوزه توسعه فردی پرداخته شد:
اینکه چه بخش‌هایی از شخصیت ما قابل تغییره و کدام ویژگی‌ها بیشترین اثر را روی موفقیت شغلی دارند؟

پژوهش‌های معتبر روان‌شناسی – مانند مطالعات Costa & McCrae (2008) و Judge et al. (2013) – نشان می‌دهند که ویژگی‌های شخصیتی پنج‌گانه (Big Five) از قوی‌ترین پیش‌بینی‌کننده‌های عملکرد شغلی و رضایت کاری‌اند.

«شخصیت تقدیر نیست؛ اما چارچوبی است که با شناخت آن می‌توانیم انتخاب‌های بهتری انجام دهیم.»
— کارول دوک، استاد روان‌شناسی دانشگاه استنفورد

در بخش دیگری، شرکت‌کنندگان با نگاه نقادانه بررسی کردند که چرا برخی مدل‌های رایج شخصیت‌شناسی مثل MBTI برای استخدام مناسب نیستند و فقط باید به‌عنوان ابزار خودآگاهی استفاده شوند (Pittenger, 2005).

مباحث اصلی کارگاه آنلاین شخصیت شناسی

در این برنامه، محتوا طبق نسخه کامل علمی شخصیت‌شناسی ارائه شد و به موضوعات زیر پرداخته شد:

🔹 مقدمه و چارچوب شخصیت‌شناسی علمی

از بقراط و یونگ تا آلپورت و مدل‌های مدرن.

🔹 تاریخچه شخصیت‌شناسی و تکامل علمی آن

آشنایی با اشتباهات رایج و روایت‌های قدیمی که امروز اعتبار علمی ندارند.

🔹 مدل پنج عامل بزرگ شخصیت (Big Five)

تحلیل کاربردی O-C-E-A-N و نقش آن‌ها در عملکرد شغلی، خلاقیت و انگیزه.

🔹 شخصیت و مسیرهای شغلی

اینکه چرا همه قرار نیست کارآفرین باشند و چه تفاوت‌هایی بین پروفایل کارآفرین و کارمند مؤثر وجود دارد.

🔹 شخصیت، سلامت روان و محیط کار

با استناد به گزارشات APA و WHO درباره اضطراب شغلی، فرسودگی و امنیت روانی.

🔹 غرقگی در کار (Flow)

بر اساس نظریه Csikszentmihalyi (1990) درباره اینکه «چطور فعالیت معنا‌دار ما را در زمان غرق می‌کند».

🔹 تمرین‌های عملی شخصیت‌شناسی

برای افزایش خودآگاهی حرفه‌ای، تحلیل نقاط قوت، ارزش‌های فردی و مسیر توسعه شغلی.

بیشتر ببینید:کارگاه سفری به آینده از سری کارگاههای طرح توانمندسازی صدف

نکات مهم این کارگاه:

• بسیاری از تست‌های تجاری که در فضای مجازی فروخته می‌شوند هیچ پایه علمی ندارند.

• «برچسب زدن» به افراد، نه‌تنها کمکی نمی‌کند بلکه باعث محدودیت و درماندگی آموخته‌شده می‌شود.

• شخصیت در بزرگسالی هم قابل رشد است (Roberts et al., 2017).

«هیچ تیپ شخصیتی برتر نیست؛ هر شخصیت فقط مسیر مناسب خودش را می‌خواهد.»
— آندره رابرتز، پژوهشگر شخصیت

این نگاه باعث شد شرکت‌کنندگان بین «دانش علمی» و «شخصیت‌شناسی زرد» تمایز واضحی پیدا کنند.

همکاری و برگزار کنندگان :

این کارگاه در چارچوب طرح توانمندسازی «صدف»، با همکاری:

• پویشگران فناوری صدرا (صدرانو)

• پارک علم و فناوری گیلان

• و با تدریس: علیرضا صدیق‌منش

برگزار شد.

جمع‌بندی

این کارگاه با هدف کمک برای انتخاب مسیر شغلی مناسب بر اساس شناخت علمی شخصیت برگزار شد. شرکت‌کنندگان با ابزارها و تمرین‌ هایی آشنا شدند که به آن‌ها کمک می‌کند تصمیم‌های شغلی آگاهانه‌تر، هدفمندتر و هماهنگ‌تر با ارزش‌های فردی‌شان بگیرند.